就业是民生之本，如何多措并举促进毕业生高质量充分就业？在办学过程中，郑州城市职业学院始终坚持“以学生为中心，以高质量就业为导向”，强化责任担当，创新工作方式，完善就业服务保障体系，引领青年学生创业就业，走出了一条“多方联动、全员发力”的就业工作新路子。为确保2022届、2023届毕业生更高质量充分就业，学校采取以下措施：

落实“一把手”工程，确保毕业生人人有岗位

2022年，学校深入贯彻落实“书记校长访企拓岗促就业”和“企业大调研”两项专项行动部署要求，成立就业工作领导小组，层层压紧责任、落细任务，有效形成了学校整体规划、二级学院配合，校内外协同育人的工作格局。校委会统筹制定激励政策、分段部署全程监督、着重强化就业考核；校领导各联系一个学院，直接分管领导靠前指挥推进实施，二级学院院长、书记作为直接责任人聚焦目标定举措；毕业班辅导员和就业专员负责细化就业举措、创新落实工作。2022年，校领导和各二级学院负责人带队考察用人单位100余家，开发就业岗位8600多个，保障毕业生人人有岗位、个个能就业。

整合力量，盘活资源，开辟渠道“备岗位”

统筹地方政府、行业企业、合作单位、校友等多方资源，采取“请进来、走出去”的措施，加强与用人单位的沟通协作，与用人单位建立友好关系。一方面，立足郑州、面向全国，聚焦长三角、珠三角、环渤海经济开发区等重点地域，深化产教融合、强化校企合作，目前已与格力电器、立讯精密、京东集团、顺丰控股、长城汽车、比亚迪等世界500强企业建立合作关系，帮助毕业生获得了更多实习、就业机会。另一方面，创新建设覆盖全国31个省（自治区、直辖市）近200个城市1万多家用人单位的大数据库，依托数字赋能启动一站式精准服务，促进就业援助、专场招聘等精准匹配，2022年推送岗位信息3500余条，提供就业岗位30000多个。

改进就业指导服务，促进毕业生稳岗位

一是动态评估毕业生就业情况，掌握企业所需岗位技能与毕业生所学专业技能之间的“差距”，进而优化课程设置。二是结合专业特点开设职业生涯规划、职业素养教育、就业指导教育、创新创业教育等课程的同时，在课外组织学生进行职业生涯规划大赛、求职面试技能大赛、企业导师座谈、就业创业指导专家讲座、就业心理咨询、优秀校友讲就业等活动。三是将企业用人需求和岗位特点与学生的专业和职业规划相匹配，针对性地组织学生进行顶岗实习。四是建立毕业生就业跟踪服务台账，主动协调解决学生就业过程中和就业后遇到的工作、生活、心理、学习等问题，促使学生早就业、稳岗位。

助优助困，精准帮扶，推荐优质岗位

一方面，为专升本学生提供优质学习环境和学习条件，制定奖励措施，建立线上点对点升学心理疏导；为实操技能较强的学生制定“优生、优企、优岗”工作方案，帮助对接名企推荐优质岗位。另一方面，对建档立卡贫困家庭毕业生、低保家庭毕业生、双孤毕业生、残疾毕业生、退役大学生士兵毕业生等特殊群体严格落实精准帮扶，建立帮扶工作台账，动态跟踪管理，精准施策，开展“一对一”的就业帮扶，2022届我校169名建档立卡毕业生全部满意就业。

通过一系列创新性举措的落实，学校的就业工作取得了良好的成效，但通过关注已就业毕业生的职业发展，当前就业工作仍需我们关注以下问题：一是学生就业后的发展空间和发展机会有待拓展和提升；二是要加强对学生沟通与表达、逻辑思维、团队协作、责任与担当、创新意识等方面的培养和教育；三是结合行业发展提升大学生的职业素养教育、加大社会实践的开展力度和深度。

“就业应该是我们差异化竞争的一个核武器，是我们的火车头，是我们教改的指南针。一定要用好的就业来检验我们的办学成果，用好的就业来牵引我们的教学变革，满足每一个学生和家长的希望。”未来，学校将持续锚定就业目标，创新工作路径，集聚所有力量，上下形成合力，完善就业服务保障体系，有效衔接人才培养和毕业就业全过程，多维度拓展需求、匹配岗位，搭好岗位供需“连心桥”，让更多优质岗位到达每一个毕业生，帮助学生成就梦想。