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就业榜样

优秀校友——卢高乾

来源:电子信息工程学院

学弟、学妹们好!我是卢高乾,来自20级电气自动化技术1班。成功在于努力,在于拼搏,在于创造。我们应该珍惜在校的一分一秒,坚持到底,明天的太阳才会灿烂无比。

优秀校友卢高乾

刚走出校门的我们如同一张白纸,有很强的可塑性,但是也需用奋斗好好去涂抹。说实话,我刚找工作的时候一腔热血,总是觉得自己可以找到更好的工作,但是最后发现投的简历石沉大海,我学的专业以及实习经验其实很难满足用工企业要求的。这就让我很受伤,等到了后来我就有些不自信,再找工作也就更加艰难了。

后来我看到班级群里频频分享的名企线上宣讲会通知,抱着试一试的心态参加并投递了简历,没想到真的等来了南京长安汽车的面试通知,在老师的指导下顺利入职。经历了社招和校招,我更真切地体会到校园招聘不可低估的优势。

临近毕业我了解到还有很多同学没有就业,很焦虑但不知道如何找工作、如何增加找到好工作的概率。我发现很多他们对校招没有足够的重视,错过大量的机会。我就自身的求职经历给大家分享下校招不可替代的优势:

1.招聘单位更正规,是进名企的最佳时机

能够进入高校做宣讲和招聘的单位,是需要出示执照等相关证明的,不管工作待遇如何,至少是正规注册的公司,要比社招更稳妥些。而大型企业平时很少大规模招人。校招几乎是它们收录大学生员工的最主要渠道,特别是那些大型国企、外企,会让人事部门组织特别团队,专门进行校招,这是我们进名企的最好机会。

2.国家政策支持力度大,岗位数量丰富

我们会发现很多单位的体力劳动岗位,在平时也随时招聘,但是针对高校生的文职类和技术类岗位平时很少集中纳新。但校园招聘时往往明显增加了招聘名额,这是因为每年毕业季,国家会针对应届生出台一系列的就业帮扶政策促进我们大学生就业。

3.管培生身份,晋升更容易

校招与社招明显的一个区别就是大学生的入职身份,在人才市场里的社招,即使是同一个岗位,但通常不会赋予高校生特殊的管培生或储备干部资格。不要小看这个身份,在正规企业它确实很有价值,有的会在基本工资内加上学历津贴;有的则是将当年招录的管培生集中进行更多培训和关注,晋升速度更快。

4.不限行业经验,门槛比往届生要低

用人单位社招的时候,是面向不同背景的求职者,肯定是希望找到有工作经验的最好。但是参与校招的单位,非常清楚自己招聘对象是大学生,所以不会在经验这块难为我们。如果错过校招,自行找工作的话,很可能因为缺少经验被刷掉。校招时有足够的理由以无经验的状态入职,而往届生应聘相同岗位要求会更多。

学校对接了很多名企做宣讲,所以想找到好工作,要抓住校招机会,千万不要抱着没想好、不着急的态度,要是等到7月份毕业后再出门找工作,这个时候很多正规大企业早就完成了大学生招聘,没有什么好岗位需要公开招人了。无论是求职机会还是平均待遇,往往都不如针对应届生的校招那么好。听过很多往届的学长学姐感慨,如果自己当年能更主动一些、更勇敢和勤奋地投简历,或许不会像现在这种状态。

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