学弟、学妹们好！我是卢高乾，来自20级电气自动化技术1班。成功在于努力，在于拼搏，在于创造。我们应该珍惜在校的一分一秒，坚持到底，明天的太阳才会灿烂无比。

刚走出校门的我们如同一张白纸，有很强的可塑性，但是也需用奋斗好好去涂抹。说实话，我刚找工作的时候一腔热血，总是觉得自己可以找到更好的工作，但是最后发现投的简历石沉大海，我学的专业以及实习经验其实很难满足用工企业要求的。这就让我很受伤，等到了后来我就有些不自信，再找工作也就更加艰难了。

后来我看到班级群里频频分享的名企线上宣讲会通知，抱着试一试的心态参加并投递了简历，没想到真的等来了南京长安汽车的面试通知，在老师的指导下顺利入职。经历了社招和校招，我更真切地体会到校园招聘不可低估的优势。

临近毕业我了解到还有很多同学没有就业，很焦虑但不知道如何找工作、如何增加找到好工作的概率。我发现很多他们对校招没有足够的重视，错过大量的机会。我就自身的求职经历给大家分享下校招不可替代的优势：

1.招聘单位更正规，是进名企的最佳时机

能够进入高校做宣讲和招聘的单位，是需要出示执照等相关证明的，不管工作待遇如何，至少是正规注册的公司，要比社招更稳妥些。而大型企业平时很少大规模招人。校招几乎是它们收录大学生员工的最主要渠道，特别是那些大型国企、外企，会让人事部门组织特别团队，专门进行校招，这是我们进名企的最好机会。

2.国家政策支持力度大，岗位数量丰富

我们会发现很多单位的体力劳动岗位，在平时也随时招聘，但是针对高校生的文职类和技术类岗位平时很少集中纳新。但校园招聘时往往明显增加了招聘名额，这是因为每年毕业季，国家会针对应届生出台一系列的就业帮扶政策促进我们大学生就业。

3.管培生身份，晋升更容易

校招与社招明显的一个区别就是大学生的入职身份，在人才市场里的社招，即使是同一个岗位，但通常不会赋予高校生特殊的管培生或储备干部资格。不要小看这个身份，在正规企业它确实很有价值，有的会在基本工资内加上学历津贴；有的则是将当年招录的管培生集中进行更多培训和关注，晋升速度更快。

4.不限行业经验，门槛比往届生要低

用人单位社招的时候，是面向不同背景的求职者，肯定是希望找到有工作经验的最好。但是参与校招的单位，非常清楚自己招聘对象是大学生，所以不会在经验这块难为我们。如果错过校招，自行找工作的话，很可能因为缺少经验被刷掉。校招时有足够的理由以无经验的状态入职，而往届生应聘相同岗位要求会更多。

学校对接了很多名企做宣讲，所以想找到好工作，要抓住校招机会，千万不要抱着没想好、不着急的态度，要是等到7月份毕业后再出门找工作，这个时候很多正规大企业早就完成了大学生招聘，没有什么好岗位需要公开招人了。无论是求职机会还是平均待遇，往往都不如针对应届生的校招那么好。听过很多往届的学长学姐感慨，如果自己当年能更主动一些、更勇敢和勤奋地投简历，或许不会像现在这种状态。